前陣子吵得混亂的衛生紙漲價10-30%風波被社會大眾關心，
但台灣主要的醫療專業人員，104年到105年經常性薪資漲幅連10%都不到，比衛生紙還不如。
根據勞動部職類別薪資調查，從104年到105年整體工業及服務業經常性薪資漲幅約為1%，醫療專業人員所屬的服務業亦為1%左右。但攤開個別專業來看，物理、職能治療師在受雇人數由6,191人減少至5,627人，足足少了9%。薪資卻出奇的從48,650元減少到46,165元，下降了5%。對比醫師、護理師、聽力及與語言治療師、社工、心理專業人員，唯獨職能與物理治療師，在薪資上不增反減。
在聽力及與語言治療師的部分，從104年到105年受雇人數人881人減少到849人，約減少了3%的人數。但在薪資方面出現較高的成長，從43,894元成長到48,154元，成長了9%，高於醫師的5%、護理師的0%。
整體而言，大多數醫療人員從業單位多為醫療院所。治療師權益促進小組整理出104年到105年，全國218家醫學中心、地區醫院、區域醫院的獲益資料。從216.85億增加到298.02億，非常驚人的成長了34%，遠遠超過醫療人員的薪資成長幅度。醫療改革基金會曾在2013年分析全台40家營運中的「財團法人醫院」財報發現，其中有七家醫院盈餘成長，在人事經費上卻呈現負成長。不經令人懷疑，醫院獲利是否建構在醫療人員的血汗上。
針對治療專業人員，相當重要的呼吸治療師完全未在勞動部職類別分類中，無從得知相關統計資料。治療師權益促進小組認為，呼吸治療師為治療專業產業中非常重要的專業人員，其工作性質、工作時間、從業人數與其他治療專業有一定的差異，無法將其他治療專業的統計資料及數據分析，拿來做類比。勞動部對於呼吸治療師連特定的職業分類、資料統計都無法給予，呼吸治療師的權益何在?
面對治療專業人員薪資縮減、漲幅過低的問題，即使修法要求醫療機構強制將營收中的部分比例做為薪資調整，難保醫療機構不會從績效獎金、年終獎金中扣回。對於薪資問題，治療師權益促進小組認為，除了從大方向的法規進行修法以外，更應該有針對治療專業產業的工會組成。
無論大醫院小診所，協助爭取治療師應該享有的薪資待遇以及員工福利。在大型醫療機構中，醫療專業人員更應該團結，無論醫師、護理師、治療師等等，都屬於勞工的一份子。企業工會更可以針對每個醫療機構的勞資狀況，進行最具體直接的反應。要求「實質」的加薪，絕非淪於虛無的口號。實際透過工會與資方溝通、採取行動，才能確確實實保障醫療專業人員作為勞工的權益!
支持醫療相關工會行動
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