2018-05-11 11:54聯合報 記者羅真╱即時報導
不少醫院屢屢違反勞基法，評鑑卻榮獲優等！勞動部資料顯示，民國103年至106年間，衛福部部立醫院違反勞基法次數高達14次，三軍總醫院及其分院達8次，台北榮總及其分院達7次，國泰醫院及其分院達7次，然而，這些醫院在同期間的醫院評鑑皆順利過關，甚至榮獲優等佳績。
「勞動部屢屢打臉衛福部，也是很難看」，醫改團體與醫護工會呼籲修正評鑑制度，盼比照勞檢，開放讓基層醫護工會在評鑑時陪同檢查，另針對內部檢舉人設計好的吹哨機制，並作好保護。
勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」資料顯示，民國103年至106年間，衛福部部立醫院違反勞基法次數總計達14次；三軍總醫院及其分院違法達8次；台北榮總及其分院達7次；國泰醫院與汐止國泰共計7次；馬偕醫院、萬芳醫院各違法5次；亞東醫院違法4次；新光醫院、彰化基督教醫院、長庚醫院及其分院、台大醫院及北護分院、慈濟醫院各違法3次。
最常見的裁罰理由是延長工時卻沒有依法給薪，台北榮總及其分院7次違規中就有4次、萬芳醫院5次違規中就有3次、國泰醫院及其分院7次違規中就有3次因此遭處分。其他違規樣態還包括休息日工作卻沒有依法給薪、未依法給特休、每7天沒有1天的休息作為例假、定期契約雇用勞工從事繼續性工作等。
然而，上述醫院在同期間的醫院評鑑皆順利過關，人力項目皆符合規定，醫學中心更全數榮獲評鑑優等佳績。
嘉基企業工會副理事長巫文安表示，醫院評鑑委員往往是各大醫院經營管理高層，他們未必瞭解或重視基層醫護的勞動狀況，另在評鑑過程訪談醫護人員時，如若沒有工會人陪同，基層工作者未必敢講真話。
台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光說，勞檢之所以較能揪出不法，很重要的原因是勞檢開放基層醫護工會陪檢，同時也有俗稱為「吹哨條款」的內部檢舉人機制。這兩個設計，將基層員工納為共同的監督成員，能更有效率地在勞檢中辨識院方提供的資訊是否全面、確實。
● 103-106年違反勞基法遭處分醫院名單（列舉）：
https://goo.gl/VMHxuE
